习近平总书记强调：要建设良好的人才环境，努力营造信任人才、尊重人才、支持人才、关爱人才的浓厚氛围。近年来，我市积极发挥政策引导作用，通过住房保障、医疗教育配套、科研支持等全方位激励措施，全力支持科技创新人才发展。在政策激励下，越来越多的科技创新人才选择留在长春，在北国春城这片炽热的土地贡献着青春和力量。
特日根是内蒙古通辽人，2015年来到长光卫星从事遥感影像智能解译及信息可视化工作，是吉林省C类人才。
在长光卫星，特日根所在的数据三室承担着“吉林一号”卫星海量遥感数据的处理、分析与挖掘工作，这些数据对于国土安全、地理测绘、智慧城市等众多领域都有着至关重要的价值。
特日根告诉记者，之所以选择留在长春，是因为他深刻感受到这座城市对人才的珍视。
长光卫星技术股份有限公司数据中心三室研发人员 特日根：长春很多的大型医院都有绿色通道，有些突发的情况通过这种绿色通道，吉林省C类人才都能快速就医，同时包括子女的就学，孩子也是通过吉林省C类人才进入到了师大二附小。
长光卫星技术股份有限公司人力资源部培训主管 高畅：我们现在是积极响应吉林省的高层次人才的政策，申报了很多A到E类人才，一共是571人。公司为了能留住人才，想搭建一个引才的载体平台，面向全球，顶尖高层次人才开展一些大型的国际性学术会议，有一些创新团队，博士后，我们都可以把他们引进来。
在汽车零部件产业蓬勃发展的浪潮中，人才成为企业创新与发展的核心驱动力。作为国家专精特新小巨人企业，长春盖尔瑞孚艾斯曼汽车零部件有限公司专注于汽车配套产品的研发、生产、销售和服务，公司出台了核心人才激励保留政策，为高端管理人才提供住房补贴、交通补贴、医疗补贴等福利待遇。
王冲是盖尔瑞孚艾斯曼汽车零部件有限公司的创新工程师，主要负责内饰件和电子件的研发工作。王冲说，公司良好的发展前景和人性化的管理机制，是当初吸引自己留下的主要原因。
盖尔瑞孚艾斯曼汽车零部件有限公司研发中心创新工程师 王冲：能明显感受到公司对于创新的支持和投入，创新项目是拥有非常完善的开发流程，并且有专项的项目经费。在生活方面，公司也给予我们专项人才有一定的补助政策。
盖尔瑞孚艾斯曼汽车零部件有限公司人力资源部经理 刘海燕：我们提供具有竞争力的薪酬待遇，包括绩效奖金。对于高端管理人才，公司提供住房补贴、落户支持等优惠政策。对于高层次人才，公司通过开放式柔性引进机制，通过兼职，研发自由人，技术咨询等方式柔性引进高层次人才。
留住人才，既要“政策力度”，更要“城市温度”。2025年1月6日，我市发布《关于进一步激励人才引领支撑长春高质量发展的若干政策》，即“人才新政3.0版”。对国内外顶尖人才在长重大创新项目采取“一事一议”，最高给予1亿元资助，还为高层次人才提供专班化服务，支持市场化配才，加强大国工匠等高技能人才激励，同时，在人才子女教育、医疗、住房保障等方面持续发力，为他们解决后顾之忧。新近出台的长春市促进高校毕业生等青年群体来（留）长系列优惠政策等一系列举措，也为刚毕业的大学生和各类人才施展才华搭建了广阔舞台，长春也正成为各类人才创新创造、成就梦想的沃土。